ETAPAS DEL PROCESO DE EVALUACIÓN DE CONTROL DE CONFIANZA
Como primera acción se deberá establecer por lo menos dos días previos a su evaluación la entrega obligada, previa y oportuna de la siguiente información:
Perfiles
del puesto
Se considera indispensable tener actualizados los perfiles de puesto, mismos que nos deberá de proporcionar con la finalidad de elegir al candidato ideal para las funciones del puesto que realiza.
Recopilación
de información
Realizamos investigación de antecedentes en fuentes abiertas y las que se requieran, esto lo podemos hacer antes de su proceso y de ahí tener un mejor panorama de análisis de información
Sistema
de registro
Iniciamos con el formato de confidencialidad y resguardo de datos personales, para después continuar con las autorizaciones de evaluación que norman la actuación de las áreas que participan en el proceso
ANÁLISIS DEL COMPORTAMIENTO HUMANO EN EL ENTORNO DIGITAL
Investigación de antecedentes
Aplicaremos la herramienta que nos permite conocer el historial jurídico y administrativo de los empleados así como comportamiento humano en el entorno digital.
Empleamos el ciclo de inteligencia así como el conocimiento anticipado logrado a través del procesamiento de las informaciones, utilizando las metodologías de búsquedas de datos, indicios o evidencias para comprobar un hecho o ilícito, derivado de una irregularidad aplicando las investigaciones necesarias, así como Inteligencia corporativa para detectar y prever un detrimento en la organización.
Pruebas de detección
del engaño
Es un conjunto de evaluaciones aplicables al sector de seguridad privada, para integrar diferentes tecnologías con el objetivo de incrementar sustancialmente la confiabilidad.
Utilizaremos los siguientes factores requeridos en el diario oficial de la federación.
EyeDetect
Es una tecnología alternativa para la detección del engaño a través de los ojos, eficiente, rentable, segura y no intrusiva, se utiliza para seleccionar candidatos a trabajos específicos en la organización y realizar evaluaciones periódicas de los empleados actuales.
Prueba poligráfica
Contribuye con la identificación de riesgos, principalmente en conductas delictivas en que los empleados han incurrido, fortaleciendo así la toma de decisiones para los empresarios al identificar personal confiable
Entrevista
Enfocarse en los factores de riesgo detectados en las etapas anteriores
Las áreas de riesgo a evaluar son las siguientes: Delincuencia Organizada, Robo y Fraude, Delitos Contra la Vida, Libertad e Integridad, Fuga de Información y Crímenes Cibernéticos, Consumo de Drogas Ilegales, Beneficios Ilícitos Laborales.
Dictamen final del resultado integral
Se realiza la integración de la información con el objetivo de analizar los casos del personal evaluado, consiste en emitir un resultado congruente, derivado del análisis de la información recabada en las diferentes etapas del proceso. El informe considera todas las etapas aplicadas en la evaluación, mencionando el riesgo de las funciones que el evaluado desempeña, lo anterior dará una conclusión de resultado; el cual refleja fortalezas y riesgos orientados al objetivo del proyecto de evaluación.
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